Перевод на другую должность запись в трудовой книжке внутри одного подразделения

Перевод на другую должность запись в трудовой книжке внутри одного подразделения

Вернуться к списку публикаций Сергей Крикунов, старший юрисконсультИсточник: Работа и зарплата На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и карьерного роста сотрудников организации. Рассмотрим особенности перевода или перемещения работника внутри организации на постоянную работу. Механизм перевода и перемещения работника внутри организации урегулирован Трудовым кодексом РФ (далее — ТК). Подобное изменение трудовых функций или существенных условий трудового договора (согласно ст.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Внешний же перевод – это увольнение сотрудника из одного юридического лица с целью его трудоустройства в другое. Второй вид абсолютно исключен без письменного согласия сотрудника.

В статье 72.2 ТК РФ перечислены все ситуации, при которых внутренний перевод может осуществляться без его разрешения. Заявление работника оформляется таким образом, чтобы оно обязательно содержало:

  • дату увольнения;
  • должность, на которую будет принят работник;
  • наименование организации, в которую сотрудник переводится;
  • характер работы (нужно указать «постоянная»);
  • предполагаемую дату вступления в должность.

Заявление оформляется на имя главы организации.
Это важно: При увольнении с целью внешнего перевода, характер работы может быть только постоянным.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Тем не менее такие рассуждения и действия в корне неправильны и создают определенные проблемы работнику в будущем. Так, например, при оформлении пенсии станет явным, что в трудовой книжке сотрудника сверху при приеме на работу указано название одной организации, а при увольнении на печати — совершенно другое.

Вниманиеattention
В таком случае необходимо работника сначала уволить, а затем принять в другую организацию. Таким образом, действует одно простое правило: перевод осуществляется только внутри организации (одно юридическое лицо).

Если работник переходит из одной организации в другую (два разных юридических лица), это называется увольнением. И последняя проблемная ситуация — перевод работника из филиала в центральный офис и наоборот.

Согласно ст.

Пошаговая инструкция по увольнению в порядке перевода к другому работодателю

Важноimportant
Очень часто человек, подыскав более подходящую должность в другой организации, увольняется, отрабатывает положенные по закону недели и только потом приносит документы для трудоустройства в новую компанию. При этом никаких гарантий согласно ТК РФ этот человек не получит.

Его место в новой компании попросту могут занять, пока он занят отработкой и оформлением документов. Гарантии такому сотруднику могут быть предоставлены только в том случае, когда увольнение производится с целью перевода по всем правилам, предусмотренным в законодательстве.
Инфоinfo
Рассмотрим все альтернативные версии, возможные в такой ситуации:

  • Версия первая. Будущее руководство направляет письмо в организацию, где трудится человек, с просьбой уволить его с занимаемой должности в порядке перевода.

Письмо оформляется на официальном бланке от имени главы компании. Оно будет служить своего рода гарантийным обязательством.

Тема: отдел кадров на предприятии

В случае, когда работник после ознакомления с приказом ставит подпись со словами «ознакомлен, согласен», требование ст. 72 ТК будет формально соблюдено. Однако представляется наиболее правильным получение согласия работника до издания приказа, а не после его подписания.
Далее заявление работника визируют руководитель структурного подразделения и другие должностные лица, после этого его передают на подпись руководителю. Второй этап предусматривает внесение изменений в трудовой договор работника.

В соответствии со ст. 57 ТК перевод работника связан с изменением его трудовых функций или изменением существенных условий трудового договора и может быть переделан по соглашению сторон в письменной форме. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируют и заключают новый.

Документы, предоставляемые работнику работодателем

Многие кадровики считают, что такой переход можно оформить переводом, издав приказ по основному месту работы. Однако не все так просто. У работника может отсутствовать запись в трудовой книжке о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производят по основному месту работы только по желанию работника. В приведенной ситуации порядок оформления таков: сотрудник увольняется по основному месту работы и по совместительству, после чего заново «приходит» в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже расценивая ее как основное место работы. Происходят заключение нового трудового договора, издание приказа, оформление личной карточки формы № Т–2 и полного пакета документов по личному составу, кадровик вносит запись в трудовую книжку.

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

В случае если новое руководство откажется от данных обязательств, это повлечет за собой административную ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации, а также штрафы. Ответственность определяется в зависимости от того, кем нарушен кодекс (юридическим лицом, должностным или частным предпринимателем).

  • Версия вторая. Если письма приглашения нет, настоящее руководство также может помочь человеку в его оформлении посредством просьбы. Такие случаи не редкость. Например, при вынужденном сокращении организация «А» договаривается с организацией «Б» принять часть служащих на вакантные должности.
  • Версия третья. Трехстороннее соглашение между всеми сторонами. Это самый лучший вариант, но при этом реже всех встречающийся на практике.

Forbidden

Образовательная интернет-платформа «Мировая художественная культура», через которую имеется доступ к изображениям произведений искусства с высоким разрешением. Здесь вы найдете не только копии произведений искусства, но и обширные сведения об архитектуре, живописи, графике и декоративно-прикладном искусстве, объектах всемирного наследия.

На сайте размещены арт-проекты, освещающие множество важных исторических моментов. «Директ-Академия» — это постоянно действующий онлайн медиа ресурс компании «Директ-Медиа». Основной формат «Директ-Академии» — вебинары и круглые столы, проводимые в режиме онлайн, на которые мы приглашаем лучших экспертов в своих областях.

Основная тематика вебинаров – образование всех уровней, включая дополнительное, библиотеки и издательства, электронное обучение, учебный контент, информационные технологии, искусствоведение.

Leave a reply