Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию

Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно. Какие могут быть основания для увольнения? Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий.

Как уволить по собственному желанию совместителя

Вниманиеattention
Совместительство – это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником – также разное.

Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством.
Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника. Можно ли без отработки Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Важноimportant
Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу – ст. 80 ТК РФ. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.

Согласно содержанию этой статьи сотрудник обязан подать свое заявление с просьбой его уволить за 2 недели до факта увольнения. Датой последнего рабочего дня принято считать непосредственно дату, которую подчиненный указал в заявлении как дату увольнения.

Инфоinfo
Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке. При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно.

При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление.

Как происходит увольнение по собственному желанию совместителя?

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.
Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск. Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.

  • Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
  • При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка. Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.
  • По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.
  • Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ. В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни.

Увольнение внешнего совместителя

Содержание

  • Как уволить совместителя по собственному желанию
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Увольнение совместителя при сокращении штата

Совместительство – это работа в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним, когда лицо совмещает две должности в одной организации, и внешним.

В статье рассмотрим порядок увольнения совместителя по собственному желанию и по инициативе работодателя. Как уволить совместителя по собственному желанию Совместитель имеет право уволиться с работы по собственному желанию точно так же, как и сотрудник, для которого работа является основной.

Процедура регламентируется ст. 89 ТК РФ. О намерении досрочно расторгнуть трудовой договор работник должен письменно уведомить работодателя за 14 дней до даты расторжения.
Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников. Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных.
Он может быть бессрочным или срочным.

Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя?

Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед). Самым главным является то, что работа по совместительству обязательно официально оформляется, как и работа с постоянным работником. В этой статье вы узнаете: как бесконфликтно и правильно уволить совместителя, и какие главные нюансы нужно знать. Прием на работу и увольнение совместителя Основное правило, которое нужно помнить работодателю – это то, что совместитель ни чем не отличается от остальных работников, он такой же, как все. Поэтому увольнение или прием на работу работника по совместительству должен осуществляться по общим правилам.

Производственный календарь

Особое внимание, из всего вышеперечисленного, стоит обратить на трудовой договор, поскольку именно он решает все вопросы по увольнению с работы совместителя. Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения.

Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего. (см. Как правильно оформить работника по совместительству ) Трудовой договор по совместительству Данный вид договора может составляться так же, как и обычный трудовой договор.

(см. Трудовой договор по совместительству) Трудовые договора могут быть:

  1. срочными – они действуют до начала (окончания) определенных событий или до определенной даты.

Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия. При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения. Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ. ВНИМАНИЕ: Трудовая книжка, так же как и выходное пособие, выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

В данном приказе обязательно должны указывать:

  • фамилию, имя и отчество совместителя
  • должность совместителя
  • табельный номер совместителя
  • дату увольнения
  • соответствующую статью Трудового кодекса и основание для увольнения
  • сведения об удержаниях и о выплате компенсаций
  • подпись руководителя организации
  • подпись совместителя, которая подтвердит ознакомление с приказом.

Приказ об увольнении внешнего совместителя ничем не должен отличаться от приказа об увольнении внутреннего – данные особенности в документе не должны фиксироваться. Компенсация отпуска при увольнении совместителя Все мы по закону ходим в отпуск, поэтому и совместитель имеет на это полное право.

Leave a reply